“职工前进道路上不能只靠自己摸索，科学的指引可以让他们的前进路事半功倍。我们要做的，就是铺好他们前进道路上的垫脚石。”海宁市总工会党组成员、市财贸工会主席朱建伟说。

自从产业工人队伍建设改革工作启动以来，海宁市总工会积极搭建平台，配合各职能部门出台22项举措，保障政治地位、提升技能素质、促进岗位成才，助力越来越多的青年职工在海宁这片热土上干事创业。

缔结师徒情谊引领工匠精神

徒弟—老师—带徒弟，身份的转变背后往往埋藏着一段段坚持刻苦又平淡感人的成长故事。截至目前，海宁已有527名劳模、工匠、名师等技能领衔人开展了技能“传帮带”，师徒共同谱写属于他们自己的传奇。

“2013年暑假，我当时担任海宁技师学院数控铣工项目的负责人，照惯例在暑假要招募一批肯吃苦、爱钻研的学生开展专项技能训练工，备战来年的各类职业技能大赛。”褚嘉琪说，就是在这个暑假结识了钱晨辉，开启了长达近十年的师徒之旅。

但师徒结对一开始却并不怎么顺利。不懂变通，也不爱跟指导老师交流，“好几次我甚至想把他直接开除出我们队伍。”褚嘉琪回忆道，“虽然钱晨辉不是最聪明的那个，但他始终默默刻苦钻研，集训后常常独自进行复盘。”褚嘉琪坦言，在钱晨辉身上看到了曾经参加学习编程与技能操作的自己。

“我知道我不够优秀，但我相信，只要我足够努力，我也能像‘许三多’一样，凤凰涅槃。”事实也正如钱晨辉坚信的那样，师徒联手斩获了当年嘉兴市CAXA工程师应用技能竞赛铜牌。2017年9月起，钱晨辉留校担任实习指导老师，自此完成了由学生到师父的身份转变，并在2021年获得了“浙江工匠”荣誉称号。

在市总工会大力支持、积极推动下，一条“师徒代培”的新路子将企业骨干与职场新人联结起来，不仅进一步形成“以老带新”“以新促老”的良好氛围，同时推动教师专业化培养，以教学相长为手段，为持续优化产业工人队伍奠定基础。

公益课堂来助力打造精神沃土

“职工前进道路上除了有‘指示牌’，也要有能量补给站。让职工通过文化的浸润，迸发出新的前进动力。”海宁市工人文化宫主任朱耀明说，产业工人坚守在各行各业的不同岗位，对文化诉求也不尽相同，为满足其多层次的文体需求，打造多样化公共文化服务，成为市总工会兴办公益培训班的初衷。

海宁市总工会自2015年起，探索创设“爱在四季·工会有约”公益大课堂，一经推出，广受热捧。2021年线上、线下开办茶艺、太极拳、彩妆、瑜伽等公益课300余期，受益职工超20万人次。作为市总工会品牌项目，“爱在四季·工会有约”公益大课堂充分利用市总工会阵地优势，开设丰富多彩的公益课程，目前已在全市12个镇(街道)相继成立12个“爱在四季·工会有约”培训基地，进一步延伸服务触角，让公益大课堂在基层“遍地开花”。

由于新冠肺炎疫情影响，市总工会于去年全面推出线上“文化菜单”，通过开展线上互动插花、知识有奖竞猜等活动，积极探索文化输出途径，力求丰富职工精神家园建设，足不出户就能够有所学、有所乐、有所获。

全方位保障服务营造和谐氛围

“我是来自河南的职工，好几年没回家，想尝一口家乡的胡辣汤。”火星人股份有限公司食堂负责人在意见箱里收到了这样一张纸条。“马上让厨师在网上进行学习，我去后勤处沟通购买相关材料，尽快让胡辣汤出现在我们食堂的菜谱上。”工会主席陈莺第一时间作出了安排。

像“火星人”工会这样为产业工人队伍建设改革营造和谐氛围的企业工会还有很多。在浙江星驰汽车有限公司，工会根据职工对生产环境安全性的担忧，在加强原有环境监测基础上，对一线职工增加了体检和医疗保险开支;在海宁正泰新能源有限公司，针对主要集中在员工精神生活和交友需求的意见，还于去年12月建成了正泰新能源员工活动中心，为职工进行技能培训和送文化活动搭建新的平台。

“‘产改’需要多方共同努力，工会更要在职工锐意进取时，给予他们多方面的‘营养’和保障。”朱建伟介绍，市总工会为鼓励企业打造高品质食堂，为员工带来“舌尖上的幸福”，在全市范围内连续举办5届“有品食堂”评选。同时积极探索职工之家评价体系，推动实现每个职工之家都是全体职工想要的“家”，营造和谐氛围。

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