互联网带来的数字经济、共享经济等模式，以及很多短时间实现财富剧增的神话，改变了很多人的生活观念、就业观念。千军万马冲上数字经济的独木桥，争当网红，争做中间商赚差价，硬生生把捷径踏成大道。一夜暴富、躺着赚钱成为很多人的理想追求，财富成为衡量成功人士的至高标准。

明白事理的人都知道，制造业发达才是一个国家强大的基础和象征，像德国、日本，在高端制造业处于领先和垄断地位。如果我们的思维和行动陷在不劳而获、投机倒把、内卷、恶性竞争的泥淖中无法自拔，就很难实现对发达国家的全面超越。

以制造业为代表的产业振兴，主要依靠三点：一是规模庞大、技术纯熟的产业工人队伍，二是在生产流程中技术一流、有创新能力和带头作用的高级技工，三是科技成果的转化能力。

我国目前有产业工人4亿左右，其中第二产业工人占三分之一，也就是1亿多人。从院校培养目标来看，全国共有各级各类职业学校约12000所(含高职和专科)，在校学生超过2800万人。而全国共有普通高等学校本科院校1245所，在校生2000万左右。从统计数字来看，我们的产业工人队伍稳步增长，而且后备力量充足。但从媒体报道得知，每年的春节后招工及求职旺季，很多企业仍然面临招工难、用工难的问题，很多工厂流水线靠大量招收未经正规专业培训的农民工解决用工问题，这当然不是高端制造业该有的样子。

如果说，产业工人的绝对数量让我们仍然呈现出一个制造业大国的样子，那么，作为制造业强国象征的高级技工数量，就不太乐观了。全国政协委员李守镇在全国两会上以“建设高素质产业工人队伍打造更多‘大国工匠’”为主题的发言中提到，凡工业强国都是技师技工的大国。日本的高级技工在整个产业工人队伍中占比40%，德国则达到50%。而我国的这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。我国要实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、打造更多“大国工匠”已是当务之急。

在这一大背景下，全国各地都在思考、谋划如何尽快适应发展需求和国家要求。今年1月，云南省委办公厅、省政府办公厅印发了《云南省新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》。规划的总体目标是，到2025年，新培育100名云岭工匠、300名云南省劳动模范和先进工作者、350名首席技师、400名云南省五一劳动奖章获得者，高职在校学生人数增加28.4万人以上，技工院校新增招生25万人以上;全省大规模开展职业培训行动，累计培训500万人次以上，全省技能人才总量达到500万人以上，其中高技能人才总量达到155万人以上。

规划在产业工人队伍规模、建设方略、培养目标，以及提高产业工人政治地位、社会地位、经济待遇等方方面面，都做了详细的安排部署，对云南实现产业强省具有重要而深远的意义。

标签： 大国工匠 高素质产业工人 产业强省 经济待遇