中国青年报客户端北京12月14日电（中青报·中青网记者 邱晨辉）“青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要把人才工作的重心放在青年上。”12月13-14日，中国农业科学院第五次人才工作会议在北京举办，农业农村部党组成员、中国农科院院长吴孔明院士称该院将实施“青10条”行动，为青年人“挑大梁、当主角”创造条件，培养一大批优秀青年人才。

吴孔明说，这里所指的青年人才，既包括已经崭露头角的青年骨干，也包括刚毕业不久的青年科研人员，还包括数量可观的博士后和研究生。“青10条”行动包括青年英才计划、青年创新计划、青年启航计划、博士后奖助计划、优秀研究生培养计划、青年绿色通道行动、青年引航行动、国际人才培养行动、青年保障行动、成立青年人才联合会等。

具体来看，中国农科院计划每年投入5000万元实施青年英才计划，遴选一批40岁以下、有潜质成长为领军人才的青年人才，每年给予60万元科研经费；实施青年创新计划，该院计划近三年，平均每年预算3000万，每年遴选30名左右35岁以下的青年科研人员，支持开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究；实施青年启航计划，为新入职博士连续三年给予5万元科研经费，支持自主选题开展原创研究；每年投入1000万元实施博士后奖助计划；实施优秀研究生培养计划，到“十四五”末，在校生规模力争达到7500人，留学生力争达到600人。

吴孔明还表示，要建立“推年轻”常态化机制，不唯名校、不唯学历、不唯身份，优化该院本科、硕士、博士的招聘比例；正、副处长平均年龄分别保持在45岁和40岁左右。

中国农业科学院党组书记张合成表示，该院力争到2035年，培养30名战略科学家，打造100个卓越团队，培养100名世界一流领军人才。该院还要构建管理工作协同攻关机制，保持职能处室基本管理单元定位不变，在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中，打破处室壁垒，突出团队攻关理念，探索人、财、物跨横向配置，实行跨处室的团队作战模式。

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