在经济全球化、信息网络化、科技进步日新月异、知识经济时代进程逐步加快的今天，国内外许多著名企业甚至政府都提出了建设“学习型组织”的目标，如何建设学习型企业呢？就这一问题作一粗略探讨。

一、创建学习型企业的重要意义

1、建设学习型企业是时代发展的客观需要

当前，世界多极化和经济全球化趋势日益增强，科技发展和知识创新异常迅猛，科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活。特别是科技的飞速发展引起了世界的迅速变化，使知识老化的速度因此大大加快。因此，知识经济时代的团体必须建成学习型组织，知识经济时代的企业必须建成学习型企业，只有这样，才能适应终身学习的需要。

2、建设学习型企业是贯彻落实科学发展观的内在要求

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“建设马克思主义学习型政党”“建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国”。这一重要论述对我们党增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，并以此来引领和推动学习型社会、学习型大国建设具有十分重要的意义。

3、创建学习型企业是提高干部队伍综合素质的需要

建设学习型企业要转变作风，提高效率，迫切需要提高企业的整体素质。正是适应这一形势发展要求，全面提高企业工作人员素质的重要举措。因此，建立学习型企业，有利于推进企业的工作创新，更好地、更有效地解决企业在改革和发展过程中面临的复杂问题。

二、抓住关键环节，稳步推进学习型企业的健康发展

1、广泛发动，营造创建学习型企业的良好氛围

思想是行动的先导。只有有了深刻的认识，才会有永恒的动力；只有有了正确的认识，才能克服前进道路上的种种障碍。因此，创建学习型企业的首要问题，是统一思想，提高认识，广泛动员，形成合力，切实提高企业上下对创建学习型企业重要性的认识。只有人人都领悟到学习型组织理论的真谛，学习型企业的创建才有坚实的基础。

2、更新观念，领导干部率先实现角色转换

学习型的企业，需要有学习型的领导。要建立学习型企业，首先领导必须转变观念，领导是一个单位的舵手，是设计师，也是教师，领导者只有带头推行全新的管理理念，才能有助于企业内部创新环境的形成。

3、循序渐进，推动企业学习不断向纵深发展

建立学习型企业是一个动态的长期的过程，不可能一蹴而就。要遵循循序渐进的原则，稳步推进。首先必须强调个人学习，没有个人学习，团体学习就成了无源之水，无本之木。然而，仅有个人学习，没有团体学习，也不可能建立学习型企业，没有团体学习，个人的学习就容易失去方向，就不能产生1＋1>2的效果。因此，要将个人学习上升到团体学习，这有利于发展团体成员整体搭配与实现共同目标的能力。

4、健全制度，为学习型企业的建立提供保证

在创建学习型企业的初期，要建立健全学习制度，要制定中长期干部队伍的教育培训规划，有计划加强对干部职工的培训和教育，建立教育培训机制。要建立健全相应的激励机制，严格执行有关制度，并同奖惩、升降挂钩，只有体现制度的严肃性，才能真正推进学习型企业创建活动的顺利开展。

5、有机融合，与企业文化建设共同推进

创建学习型企业，是企业文化建设的重要组成部分，二者具有共同的价值观和目标，学习型企业的建立，可以丰富企业文化建设的内涵，深化企业文化建设的成果，是新时期企业文化建设的一个重要载体。因此，要将企业文化建设与学习型企业的创建活动有机的结合起来，融为一体，使二者相辅相成，相得益彰。

建立学习型企业有很长的路要走，没有现成的方法，只能结合企业的实际，不断去探索，去创造。张瑞敏说过一句话：只要找到了路，就不怕路远。因此，创建学习型企业，只要坚持扎扎实实，稳步前进，就一定能够取得成功。

（开封国投能源（集团）有限公司        拜俊）

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