江苏省新沂市的李辉夫妇在台州宝利特鞋业有限公司工作多年，后因照顾小孩读书，妻子回到江苏。今年，温岭市泽国镇与市教育局联合发布《泽国镇服务产业工人子女义务教育入学政策8条》，外来务工人员子女也能在当地享受优质的公办教育资源。李辉的孩子转入泽国三小读书，促成了一家团聚。这是当地对产业工人队伍政策扶持的现实缩影。

泽国镇常住人口有19.5万，其中外来务工人员就占了一半。为了留住外来人才，巩固产业发展基础，泽国镇在推进产业工人队伍建设改革过程中狠下功夫。

在党群共建上下功夫思想根基不断筑牢

近年来，泽国镇依托“党建+”，深化政治教育，强化效果导向，产改工作取得初步成效。

泽国镇深化“线上学习+线下培训”机制，依托“学习强国”、远程教育等数字化手段，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎牢思想根基。开展追寻“真理的味道”专题宣讲和组织职工开展“重温红色记忆，打卡‘红色地图’”等系列活动，使广大职工在政治上得到洗礼、思想上得到升华、党性上得到锤炼。如九洲新能源工会党群联动，组织职工到浙江红旗第一飘诞生地——三门亭旁和大陈岛开展红色精神和垦荒精神教育。

围绕提高非公企业产业工人政治地位，持续加大对技术工人群体的宣传报道力度，积极引导全社会重视技术工人的培养使用。在镇人大代表提名、工会干部配备、评先树优等方面加大对产业工人的倾斜力度。充分发挥工会组织群团优势，开展工会组织“推优入党”活动，推荐劳模、工匠和企业车间、生产班组中的优秀职工入党，2021年全镇非公企业职工入党18人。

在成长成才上下功夫人才梯队逐步形成

技能是产业工人的立业之本。泽国镇通过抓培训提质扩面、抓竞赛比学赶超、抓示范破难攻坚等方法来提升产业工人的技能。

“我们在培训上，以企业职工技能提升需求、岗位适配需要、重要节点安全要求为导向，敲定培训内容。联合技校开展电工、焊工和叉车等技能培训，全方位提升新时代技术工人综合素质。”泽国镇工会主席林军香说。截至目前，共组织相关培训活动20场，覆盖6000余人次;鼓励全镇16家非公企业开展职业技能等级自主认定，2021年共有1502人获取相应的职业技能等级证书。

同时，积极探索“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职业技能竞赛机制，推动产业工人由“工”升“匠”，为人才“冒尖”搭建更好平台、创造更多机会。

通过打造立足岗位、依托班组、大师工作室引领的“三位一体”创新体系，发挥高技能领军人才带徒传技作用，凝聚班组技术攻关合力。如浙江大元泵业股份有限公司工会依托“董强劳模创新工作室”开设“大元工匠论坛”，浙江跃岭股份有限公司、浙江西菱股份有限公司充分发挥“万坤创新工作室”和马元恒的“技能大师工作室”作用，全力推进各企业技术攻关，帮助企业增收1000多万元。

在优化环境上下功夫幸福指数持续提升

泽国镇把解决企业的急难愁盼作为服务产业发展的第一要务，高度重视企业人才培育关怀工作。

一方面对企业高技术人才定向补贴、精准扶持，出台包含了加快高层次人才引进步伐、加大重大科技项目招引力度、加快高层次人才项目落地等十方面内容的《泽国镇科创十条奖励办法》。在岗位工资、企业年金缴费比例、技能津贴等政策上向“技高者”倾斜，体现层级梯度待遇。如大元泵业公司初级、中级、高级工人分别能获得50元/月、80元/月、120元/月的技能津贴，技能娴熟工人工作积极性明显提高。

另一方面推行普惠政策，将工人的切身利益放在首位。积极开展夏季降温防暑工作，先后向41家企业单位送出清凉物资共计7.2万余元。助力企业成立产改联盟，各联盟单位“轮值”组织开展以“产改工作联促，职业技能联训，优势资源联享，实践活动联办，职工队伍联建，和谐劳动关系联抓”为主要内容的“六联”活动，不断激发产改工作新活力，增添工人幸福感。如王广利、邵巧英夫妇年初到台州韩进泵业有限公司找工作，韩进泵业工作岗位已满，该企业工会主席石红梅帮助他们在联盟成员单位浙江进发轴承有限公司入职。

“产改工作以来，我们的企业在职工思想引领、技能提升、权益保障等多个方面积极开展工作，也取得了不少成效。我们力图通过培树典型、厚待优抚、弱化企业边界等方式留住人才，助力产改升级，以实际行动彰显我镇打造‘工贸强镇’的决心。”泽国镇产改工作负责人介绍说。

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