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专稿：近年来，凤阳县紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，通过聚焦培训锻炼、关心关爱、从严管理三个方面，推动选派干部在抓党建促乡村振兴中履职尽责。

聚焦培训锻炼，促能力提升。按照“提升素质、增进交流、增强效果”的工作思路，科学制定政治理论、基层党建、乡村振兴、社会治理、产业发展等5方面学习内容。利用周三“夜校”对选派干部进行“学习+抽考+再学习+再抽考”闭环培训模式，确保选派干部能力大提升。针对年轻选派干部工作中存在的问题，建立岗前培训、任中帮带“1+1”工作机制，紧扣基层工作重点和乡村振兴难点，通过岗前集中授课，帮助年轻选派干部熟悉政策要求、理清工作思路，切实提升履职能力。同时，建立系统化、经常化、实战化培训考核机制，以乡镇（街道）为单位，开展选派干部“擂台比武”，通过晒成绩、比技能、比创新，分享亮点经验，激发帮扶活力，着力营造选派干部驻村帮扶工作你追我赶、奋勇争先的浓厚氛围。

聚焦关心关爱，激干事活力。全覆盖为选派干部购买人身意外、疾病身故“双保险”，统一配置急救药箱75个，开展急救技能培训16场，切实加强选派干部健康保障。建立常态化谈心谈话机制，广泛开展谈心谈话，倾听意见建议、掌握思想动态、做好排忧解难，目前，已开展谈心谈话25次，投入4.8万元解决合理化诉求4件、生活难题8个。定期开展关爱行动，采取实地走访、现场慰问、座谈交流等方式，为选派干部送上越冬“四件套”（一本书、一床毯、一水杯、一份慰问金）和夏凉“三件装”（一瓶花露水、一顶太阳帽、一双冰丝袖）大礼包，切实让他们感受到组织的关怀。同时，坚持树牢实干实绩导向，让有为者有位，实干者得实惠，对在驻村工作期间成绩突出，表现优秀的选派干部，优先提拔重用。

聚焦从严管理，锻过硬作风。出台进一步加强选派干部队伍建设8项举措，建立常态化联动督查机制，成立专项督查组，聚焦选派帮扶干部“六有”情况、重点任务落实情况，钉钉考勤打卡情况，采取“四不两直”方式进行全覆盖多轮次督查检查。通过建立“线上+线下”双签到、请假外出双签字、工作小结双报告等系列工作机制，从驻村考勤、请销假、去向公示等6个方面进一步严格规范选派干部驻村帮扶工作，推动驻村工作队沉在村里扎实干，严禁出现挂名驻村、“两头跑”等问题。目前，已开展督查选派干部到岗到位抽查60余次，实地督查80余次，选派干部认真履职、追赶超越的工作劲头进一步激发。同时，将平时考核结果作为选派干部综合评价、评优评先的重要依据，引导干部切实转变工作作风，确保驻村工作干出实效。（陈瑞 王德超）

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