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近日，地方某单位发布了一则《关于征集“新官不理旧账”问题线索的公告》，面向全社会公开征集全省各级政府和部门“新官不理旧账”方面的问题和线索。这一《公告》迅速引起社会广泛关注。

“新官不理旧账”成为要被解决的问题，这也间接告诉人们：理“旧账”对于“新官”来说，从来不是分外之务，而是分内之责，“新官理旧账”理应成为一种责任自觉，成为一种思想共识。

所谓在其位谋其政，任其职尽其责。“新官”履新，不能光接职务和权力，不接事业和责任。领导干部在某个职位上的任期是有期限的，但单位的建设发展是一个持续的过程。只有一以贯之做好前后衔接的工作，一茬接着一茬干，才能不断推动事业向前发展。既然接过了职务，那么，不管“新账”“旧账”，还是“好账”“坏账”，都得负起责任理好、理清楚。

面对“旧账”，是全盘接收、认真解决，还是置之不理、推拖躲绕，能充分展现一名干部的政绩观。实际工作中，在“新官”面前，“旧账”很容易成为“敏感话题”。因为“旧账”是上一任遗留下来的问题，“新官”仿佛不理也有理。个别“新官”更认为，“旧账”解决好了是上一任的功绩，解决不好次生问题又会接踵而至，干脆搁置一边，另起炉灶。不过，一个单位哪里经得起换一任就起一个“炉灶”的折腾。

须知，在部队不管是“旧账”“新账”，都是关乎战斗力建设的账，拖不起、欠不得。恰恰那些“旧账”，因其情况复杂、一时难以解决，成为制约战斗力提升的重要因素。久拖不决，迟早会成为影响战争胜负的那块“马蹄铁”。“新官”上任，先理“旧账”，才是对单位发展和战斗力建设负责的表现。

细想这些“旧账”也曾是“新账”，因为一直得不到妥善解决，积留到了下一任，才成为了“旧账”。这也和问题本身的难度和干部的担当有关。如果是因为前者还可以理解，但若是作为领导干部，畏难不担当、不愿作为，不解决问题反而“养问题”，那就实属不该了。

“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。”面对实现建军一百年奋斗目标的中心任务，各级领导干部应发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，勇于担当、攻坚克难，既要理“旧账”，打通发展梗阻；也要清“新账”，争取把难题解决在任期内，不给后任留“旧账”。这样一棒接着一棒跑，才能将宏伟蓝图一步一步变为现实。（周洁）

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